Personal

Hintergrund Trotz offener Grenzen innerhalb der EU und des Zuzugs weiterer Migranten nähert sich insbesondere Deutschland einer Situation in der ein Fachkräftemangel droht. In den Ballungszentren ist dabei der Wettbewerb um Talente nicht kleiner als in Regionen, mit vergleichsweise überschaubarer Industrie. Das behindert das gesamtwirtschaftliche Wachstum und kann langfristig die gute Position deutscher Unternehmungen in Gefahr bringen. In Südamerika hingegen wurde in den letzten Jahrzehnten massiv in Bildung investiert, so dass die Länder grundsätzlich auf ausreichend ausgebildetes Personal zurückgreifen könnten. Dem stehen jedoch insbesondere zwei Hemmnisse entgegen. Einerseits hat sich in den führenden Ländern Südamerikas die politische Lage etwas destabilisiert, was z.B. den enormen Aufschwung Brasiliens nicht nur gebremst hat, sondern auch noch zu negativen Wachstumsraten führt. Andererseits fehlt es den bisher überwiegend patriarchalisch geführten Wirtschaften an Führungspersonen in technologischen Bereichen, weil über Jahrhunderte eben die Landwirtschaft treibende Kraft von Wachstum und Reichtum war. Daraus resultiert ein großes Potenzial an hervorragend ausgebildeten Fachkräfte, die nach zukunftssicherer Beschäftigung suchen. Berücksichtigt man, dass gerade die südliche Region Südamerikas auch maßgeblich von deutschen Auswanderern der letzten Jahrhunderte mit entwickelt und geprägt wurde, dann ist es verständlich dort auch Personal anzutreffen, welches nicht nur deutsch versteht und spricht, sondern auch emotional mit Deutschland verbunden ist. Hieraus ergeben sich Chancen zur Zusammenarbeit. Seien es einzelne Personen, die gerne in Deutschland arbeiten würden oder gar ganze Teams, die gerne deutsche Firmen bei ihrer weiteren Entwicklung begleiten und unterstützen würden. Die InBuTecS-Gruppe, bestehend aus einem Netz von Beratern in Südamerika, hat Zugriff auf Stellenmärkte, Dienstleister, IT-Firmen und insbesondere auch auf sogenannte „Inkubatoren“, in denen frisch diplomierte Hochschulabsolventen mit ihren Ideen potenzielle Geschäftsmöglichkeiten ausloten. Anders als in Deutschland ist die treibende Kraft dazu jedoch oft nicht eine phänomenale Idee, die unbedingt umgesetzt werden muss, sondern eben die schlechte Lage am Arbeitsmarkt. Und letztlich sollten Sie bedenken, dass einmal von Ihnen ausgebildete Fachkräfte oder von Ihnen eingebundene Firmen eines Tages hervorragende Repräsentanten Ihrer Produkte und Unternehmung in ihren Herkunftsländern werden könnten!

Alle reden vom Fachkräftemangel, wir nicht! Vor allem, wenn es darum geht eine Unternehmung langfristig abzusichern ist es wichtig über ausreichende Personalressourcen zu verfügen. In Südamerika gibt es viele, erst kürzlich ausgebildete Hochschulabsolventen, die über eine Basisausbildung verfügen und eigentlich nur jene „Alten Hasen“ suchen, die ihnen eine gesicherte Zukunft bieten können. Wir haben Zugang zum südamerikanischen Stellenmarkt und können dort entsprechend für Sie recherchieren. Ebenso können wir die Integration der von Ihnen ausgewählten Berufsanfänger in Ihre Unternehmung begleiten und unterstützen.

Sie suchen Fach- und Führungspersonal?

Kennen Sie das? Sie könnten noch schneller wachsen und noch mehr Aufträge annehmen, wenn Ihnen nur die entsprechenden Ressourcen zur Verfügung stünden? Andererseits wissen Sie auch nicht ob und wie lange Sie eine größere Gruppe von Mitarbeitern beschäftigen können? Warum greifen Sie nicht auf komplette Teams aus Südamerika zurück? Ist es Ihnen zu weit weg, haben Sie Bedenken wegen der Sprache oder glauben Sie, dass es da überhaupt keinen geben könnte der Ihre Bedürfnisse und Anforderungen versteht oder das Thema gar beherrschen könnte? Wussten Sie, dass in Südamerika viel für nordamerikanische Firmen entwickelt wird und es nicht wenige Firmen gibt, die Off-Shore- Entwicklung sehr professionell betreiben? Viele solcher Firmen verfügen auch über deutschsprachiges Personal, welches in einer Schnittstellenfunktion die Kommunikation mit den Kunden sichert. Zu jedem Thema finden sich Firmen, die sich auf bestimmte Software, Konstruktionsthemen oder Arbeitstechniken spezialisiert haben und grundsätzlich bereit wären ganze Abteilungen (auch temporär) zur Verfügung zu stellen. Selbst wenn wir gerade nicht die für Sie passenden Partner im direkten Zugriff haben, so können wir auch entsprechend Ihrer Vorgaben recherchieren und die für Sie passenden Partner finden. Versuchen Sie es und fragen Sie uns!

Wie wäre es mit einem kompletten Team?

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